Dungeons & Dragons & Salaryman
A japán salaryman-kasztrendszer egy külön mitológia. Nyilván iparág, vállalati kultúra és a holdfázis is befolyásolja, de az évek alatt szépen kikristályosodtak a főbb típusok, mint valami céges Monster Manualban. Íme a három legjellemzőbb faj, amit a harctéren, vagyis a megbeszéléseken, tenderkiírásokban és email-lavinákban nap mint nap megfigyelhetsz, vagy legalábbis én megfigyelek:
Technokrata Fasz (Chaotic Good)
• Habitat: tech cégek, haladó startupok, gaishikei cégek
• Fegyverzet: MacBook Pro, Starbucks latte, korbács.
• Special ability: PowerPoint of Truth – ha egyszer előad, 1d20-on mindenki automatikusan elfogadja az ötletét.
• Passzív képesség: Deadline Clarity Aura – határidők értelmet nyernek, a büdzsé nem szivárog el.
• Weakness: ha meg kell nyitni egy Excel makrót, már keresi a felmondólevelét
Ő az, aki üt, csap, hibát nem tűr, de legalább tudja, mit akar. Külföldön edződött, ex-Google, “termék evangélista” (pff, isten báránya könyörüljön rajta, szerencsétlen). Nem mindig könnyű vele, de legalább előre megy.
Horensou Harcos (Lawful Neutral)
• Fegyverzet: Excel, Outlook, Sharepoint, Gantt-diagram.
• Skill: Relézás LVL99 – instant forward minden kérdés, a felelősség mindig máshoz csúszik át. Videohívasban is derékszögig hajol ami miatt eltűnik a képből.
• Passzív képesség: Gantt Chart Aura – minden projekt automatikusan 20%-kal lassabb lesz körülötte.
• Ultimate power: Soudan + Shiji + Kakunin Loop – bármit kérdezel, visszakérdez, és közli, hogy továbbítja a vezetésnek.
Ő az átlagosan frusztrált salaryman, aki maga sem tudja, miért pont őt tették meg projektvezetőnek. Vezetni nem tud, döntést nem hozhat, viszont horensou-ozni （報連相） azt tud. Elég zsákbamacska, néha teljesen oké, máskor egy papírzacskóba kiabálsz. A projekt akkor halad, ha kitalálod, mire gondolt, mielőtt ő maga rájönne.
Goblinos Csinovnyik (Chaotic Evil)
• Fegyverzet: faxgép, Word 2003, három példányban lepecsételt alapszerződés.
•Skill: Spec Módosítás Ceremónia– havonta egyszer, amikor minden kész, visszaállítja az első verziót + egy új, értelmezhetetlen igényt generál.
• Passive képesség: 永続契約 no Jutsu – a szerződést felülírni lehetetlen, hacsak nem hívod a főbuchót. De még akkor sem.
•Ultimate power: Moushiwake Beam – bocsánatkérésnek álcázott passzív-agresszió, ami teljesíthetetlen igényeket generál.
Ők aztán végképp nem akarnak veled dolgozni, de valami kurva pályázatot ki kellett írniuk. A beérkezett értelmezhetetlen anyagok közül pont a te cégedet választották, úgyhogy gratulálunk: nyertél egy projektet, amit ők se akarnak, igazából te se, lóvé az alapból kevés, mindegy referenciának jó lesz. Közben ez is jó volna, meg az is, még egy design, extra funkciók. És akkor esetleg extra büdzsé? Sajnos nagyon macerás lenne az alapszerződést módosítani. Határidő? Ráér jövő áprilisig. Fizetés? 90 napon belül, HA MINDEN kívánság teljesül. De csináljátok már meg, onegaishimasu. És lehetőleg úgy, hogy ők se tudják, hogy akarták, de mégis pont olyan legyen. Wakatta?
Én viszont már totál zen vagyok 24 órában. Mikor egy goblin-salarymannel dolgozom, akinek két hete volt validálni egy kész projektet, és határidő előtt egy nappal küld egy Paintben összekalapált, Wordbe ágyazott feedbacket, mellé bescannelt kézzel rajzolt utasításokat? Vagy kérdéseket? - bogozd ki baszkikám! egy nyomtatott landing page-re)…
…akkor - igaz, AI nélkül már régen felmetszettem volna a hasikámat, de így - csak hátradőlök, benyomom a Belgát és mehet a vibe coding.
Kapcsolódó bejegyzések:
Bosozoku - akikből sohasem lett salaryman
10 éve Tōkyōban - hosszú ittlétem összegzése
Társadalmi tipológia Kínából - mi az a patkányok klánja, hangya nemzetség?Társadalmi tipológia Kínából - újgazdagok, pózerek, vendégmunkások
Társadalmi tipológia Kínából - zöldteás ribans és a fuxos gizda
Hetvenesek, nyolcvanasok, kilencvenesek - generációs szakadék Kínában
Megjegyzések
Megjegyzés küldése